HANDICAP et EMPLOI

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handicap et emploi

Contexte


Un constat persistant : Toujours considéré comme un frein à l'emploi, l'intégration professionnelle d'une personne en situation de handicap dépend, certes, de la taille et de la capacité d'embauche de l'entreprise, mais surtout de son volontarisme à vouloir ouvrir ses portes aux Travailleurs Handicapés.

Malgré les aides à l'embauche, malgré les quotas imposés par la Loi du 11 Février 2005, plus d'un quart des Travailleurs Handicapés recherche du travail. Les appréhensions sont tenaces dès lors que l'on évoque le handicap. Le mot fait peur. (...)


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travailleurs handicapes
handicap non visible

Le Handicap...
Les Handicaps


En France, la loi du 11 Février 2005 le définit : Constitue un handicap toute limitation d'activité ou restriction de la participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable, ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidante.

Il existe 6 natures de handicap : les handicaps physiques, sensoriels, psychiques, mentaux, cognitifs, ainsi que les troubles de santé invalidants. (...)


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