Handicap et Entreprise

travailleur handicape
voir l'emploi autrement


site en phase de developpement

SERAC
Des solutions concrètes pour répondre à
l'obligation d'emploi des Travailleurs Handicapés

Travailleur handicapé

Emploi handicap

Travail handicap

Sandra DUPUIS - Directrice
Tél. : 06 64 55 67 01
Mail : sandra.dupuis@serac-asso.com

Un constat persistant : Toujours considéré comme un frein à l'emploi, l'intégration professionnelle d'une personne en situation de handicap dépend, certes, de la taille et de la capacité d'embauche de l'entreprise, mais surtout de son volontarisme à vouloir ouvrir ses portes aux Travailleurs Handicapés.

Malgré les aides à l'embauche, malgré les quotas imposés par la Loi du 11 Février 2005, plus d'un quart des Travailleurs Handicapés recherche du travail. Les appréhensions sont tenaces dés lors que l'on évoque le handicap.

Le mot fait peur.

Il y a beaucoup de clichés sur le sujet. L'handicap est extrêmement divers, chaque personne étant un cas particulier.

En France, près d'une entreprise sur deux soumise à l'obligation légale ne respecte pas le quota des 6% de travailleurs handicapés dans l'effectif de l'entreprise. Pourtant, 87% des salariés jugent la présence de collègues handicapés enrichissante (source Agefiph).

SERAC est une association à but non lucratif et un centre de formation, créées pour faciliter l'accession du public handicapé à la vie sociale, culturelle et professionnelle. Nous luttons pour l'intégration effective de ce public méconnu.

Depuis sa création, en 1997, notre centre de formation est un premier lieu d'expérimentation de la collaboration professionnelle entre collègues, tout handicap confondu.

Notre expérience de l'ensemble des problématiques de gestion du handicap est profonde, pointue, quotidienne. Nous pratiquons l'intégration aussi bien professionnelle que socio-culturelle des personnes en situation de handicap quel qu'il soit et sommes au fait des réalités du terrain.

Fort de son expérience avérée et de son professionnalisme, SERAC souhaite accompagner les collaborateurs de l'entreprise qui s'engagent en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.

En effet, l'intégration professionnelle des Travailleurs Handicapés est une démarche volontaire qui implique l'ensemble des acteurs de l'entreprise suscitant cohérence et volontarisme à toutes les étapes pour que celle-ci soit une réussite.

Site "en phase de développement" - Bientôt sur vos écrans - Création site internet par www.processx.fr